Entorno laboral

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El grupo del sistema de las Naciones Unidas para empleados VIH-positivos
"Unidos para lograr la solidaridad, la igualdad y la aceptación de las personas con el VIH en el sistema de las Naciones Unidas por medio de la sensibilización, la introducción de nuevas políticas y la defensa de esta causa"
¿Es el VIH un problema grave en la región donde vivo y trabajo?

Sí. El VIH es un problema grave en todo el mundo. A pesar del descenso de las nuevas infecciones por VIH, en algunos países y regiones la epidemia del sida dista de haber acabado y el número de nuevas infecciones está aumentando en muchos otros países. En África subsahariana, la región más afectada, las mujeres representan hasta el 58% de las infecciones y el VIH sigue siendo la principal causa de mortalidad. En el Caribe, la mayoría de las epidemias parecen haberse estabilizado, mientras que unas pocas han disminuido en zonas urbanas. En Asia, la prevalencia del VIH es máxima en Asia sudoriental, con una amplia variación en las tendencias epidémicas entre los países. En las regiones de Europa oriental, Asia central, Oriente Medio y África del Norte, el consumo de drogas inyectables representa uno de los principales medios de transmisión del VIH. La epidemia de América Latina permanece estable en general, pero el estigma y la discriminación dificultan la consecución del acceso universal a la prevención, tratamiento, atención y apoyo relacionados con el VIH. Según la información más reciente, las enfermedades relacionadas con el sida constituyen la sexta causa más frecuente de mortalidad en el mundo.

¿Qué se consideran estigma y discriminación en el lugar de trabajo?

El estigma es una señal de ignominia que se asocia a una circunstancia, cualidad o persona concretas. Es una forma de prejuicio que desacredita o rechaza a un individuo o grupo porque se considera o se percibe que son diferentes. Cuando las personas actúan basándose en este prejuicio, el estigma se convierte en discriminación. La discriminación por el VIH es el trato desigual e injusto de un individuo basado en su estado u otras características, reales o percibidas. Estigmatizar y discriminar a otras personas vulnera sus derechos humanos fundamentales.

Cada uno de nosotros juega un importante papel en la desaparición del estigma y discriminación relacionados con el VIH en el lugar de trabajo del sistema de las Naciones Unidas.

El estigma y la discriminación nos amenazan a todos. Todo el personal de las Naciones Unidas, especialmente los administradores, tiene la responsabilidad de erradicar el estigma y la discriminación. Tal como se esboza en el Criterio Mínimo número 10, el compromiso de la gerencia es imperativo para la aplicación satisfactoria de UN Cares. ¿No está seguro de lo que puede hacer como administrador? ¿O como empleado? Convierta en prioridad la eliminación del estigma y la discriminación realizando tres (o más) de las siguientes acciones:

  • Asista a una sesión de aprendizaje sobre el VIH y sugiera a sus compañeros que hagan lo mismo.
  • Muestre en el lugar de trabajo su certificado de asistencia a una sesión de aprendizaje sobre el VIH.
  • Revise la terminología del VIH preferida por las Naciones Unidas para asegurarse de que no contribuye inadvertidamente al estigma con la elección de sus palabras.
  • Hable abiertamente sobre el VIH con el mayor número posible de personas.
  • Lleve un lazo rojo o un pin de UN Cares o UN Plus.
  • Coloque un lazo rojo en su escritorio.
  • Participe en actos de respuesta al sida.
  • Acuda a un acto de sensibilización o haga alguna contribución al Día Mundial del Sida, el 1 de diciembre.
  • Ofrézcase como voluntario en una organización local de servicios sobre el sida.
  • Manténgase informado sobre el VIH e mantenga informado a sus amigos y seres queridos.

Si usted es un supervisor debería completar el módulo pertinente en el curso electrónico "Acrecentar nuestra capacidad profesional para afrontar el VIH". Puede obtener una copia en CD-ROM de este curso electrónico contactando con la sede local de UN Cares/Facilitadores de Aprendizaje. También está disponible en línea en www.uncares.org/ecourse (en Inglés) . En el mismo CD-ROM y la misma página web se ofrece un módulo para quienes trabajen en asuntos de recursos humanos.

¿Qué impacto tienen el estigma y la discriminación en la propagación del VIH?

El estigma y la discriminación pueden implicar que las personas VIH-positivas decidan no acceder a servicios de atención, tratamiento o asesoramiento o a otros derechos por miedo al ostracismo. El estigma y la discriminación también pueden aumentar las tensiones físicas, psicológicas y sociales, y a veces llegan a causar depresión.

En el caso de las personas VIH-negativas, el estigma y la discriminación pueden afectar a su capacidad para protegerse y proteger a sus familias de la transmisión del VIH al desalentarlas para buscar información, servicios de prevención o pruebas del VIH. El estigma a causa del VIH es especialmente notable entre los miembros de grupos concretos, como los hombres que tienen relaciones sexuales con hombres, profesionales del sexo y personas que se inyectan drogas.

Un hecho especialmente importante para el sistema de las Naciones Unidas es que el estigma y la discriminación relacionados con el VIH violan derechos humanos fundamentales, como el derecho a no sufrir discriminación, el derecho a la intimidad, el derecho a la salud y el derecho a la información y educación. En pocas palabras, todos los que somos empleados del sistema de las Naciones Unidas tenemos interés en combatir el estigma y la discriminación asociados al VIH, como tenemos interés en luchar a favor de otros derechos humanos.

Si oye a un compañero que hace afirmaciones discriminatorias o comentarios despectivos acerca de alguien que presuntamente vive con el VIH, intervenga y explíquele por qué estos comentarios no son aceptables. Algunos de nosotros tal vez no seamos conscientes de que utilizamos un lenguaje estigmatizador o que estamos contribuyendo de forma inadvertida al estigma y la discriminación. Todos los funcionarios deberían evitar el lenguaje discriminatorio en su vida cotidiana; por ejemplo, todos deberíamos evitar los términos "víctima" o "enfermo" para referirnos a alguien con el VIH. Haga un esfuerzo para utilizar y fomentar un lenguaje y una terminología adecuados y precisos: lo que diga y cómo lo diga es crucial para modelar un comportamiento apropiado en su comunidad. Evite los términos negativos: en vez de decir, por ejemplo, que alguien es "una víctima del sida", diga que "está viviendo con el VIH". Asegúrese de que su conocimiento del VIH se basa en hechos, no en rumores. Sea sincero al hablar sobre el VIH con sus compañeros y prepárese para escuchar las preocupaciones de otros. No tenga miedo de formular preguntas.

Asegúrese de que las estructuras ya existentes ayudan a proteger nuestros derechos y bienestar en el trabajo. Estas estructuras incluyen asociaciones de personal o sindicatos, así como comités o funcionarios de salud y seguridad. Estos organismos pueden proporcionar liderazgo y servir como ejemplo positivo, además de trabajar con la administración con el fin de asegurar que se implanten todas las medidas necesarias para promover la comprensión, el respeto y la no discriminación.

A pesar del supuesto subyacente de que en el sistema de las Naciones Unidas somos respetuosos con todas las personas, todos funcionamos dentro de ciertos parámetros para definir nuestras palabras y nuestros límites. Es crucial que consideremos cómo percibimos a las personas que viven con el VIH y nos aseguremos de que no actuamos de una forma que refuerce el estigma y la discriminación. Esto resulta aún más importante cuando somos nosotros mismos quienes vivimos con el VIH, pues la devaluación propia es extremadamente nociva para el bienestar individual.

¿Cómo puedo apoyar a los compañeros que viven con el VIH?

Trate a todos sus compañeros, con independencia de su estado, como a usted le gustaría que le trataran: con dignidad, respeto y profesionalidad.

La campaña "El estigma alimenta el VIH" es una iniciativa de UN Cares y UN Plus que inició en el 2011 con el fin de enfrentar el estigma la discriminación asociados al VIH. La campaña fue ejecutada en mís de 60 países y en las sedes de varias organizaciones del sistema ONU, llegando a miles de empleados y empleadas de las Naciones Unidas con un mensaje claro: En la ONU hay cero tolerancia para el estigma y la discriminación relacionados al VIH y SIDA.

Más información
Información adicional sobre el estigma y la discriminación

(Nota: Las páginas se abrirán en una nueva ventana del explorador)

  • Desentrañando las causas del estigma del VIH y el sida en Etiopía, Tanzania y Zambia (en Inglés)
    ICRW, en colaboración con distintas organizaciones de Tanzania, Etiopía y Zambia, realizó un estudio sobre el estigma y la discriminación relacionados con el VIH y el sida en estos tres países. Este proyecto, llevado a cabo desde abril de 2001 hasta septiembre de 2003, aclaró la complejidad que rodea el estigma mediante la investigación de las causas, manifestaciones y consecuencias del estigma y la discriminación relacionados con el VIH y el sida en África subsahariana. Este informe resumido presenta los principales hallazgos de la investigación.
  • Estigma y discriminación en el contexto del VIH y sida (en Inglés) .
    Este sitio web nos descubre la causa del estigma y la discriminación, cómo nos afecta y qué podemos hacer para seguir adelante.